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SA8000社会责任办理体系


葡京app:2009/6/12 19:50:03 www.27111.com: 葡京app 浏览次数:



背景概况

    制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方协同认为社会审核领域在全球范围内正在持续扩展,有必要对社会道德责任实行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则,为此,需要制订社会道德责任标准或标准,并展开审核认证活动。
  1996年6月欧美的商业组织及相干组织举行了制订标准的初次会议。该会议在商业(包括大西洋两岸的领先的商业企业)和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准标准的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织--经济优先领域理事会(CEP)积极参加了制定新标准的最初几次会议,并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),使命是跟踪、监督、审查新标准制订的发展情况。美国等国家的很多企业对应用新标准反应非常积极。在纽约举行的第一次会议上产生了该标准的草案。
 
标准概况
 
SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德标准国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的企业。其依据与ISO9000ISO14000一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准,它首要关注的是人,而不是产品和环境。SA8000标准的要求首要包括:
  1)童工(Child Labour);
  2)强迫性劳工(Forced Labour);
  3)健康与平安(Health & Safety);
  4)组织工会的自由与集体谈判的权利(Freedom of Association and Right to collective Bargaining);
  5)歧视(Discrimination);
  6)惩戒性办法(Disciplinazy Practices);
  7)劳动时间(Working Hours);
  8)工资(Compensation);
  9)办理体系(Management Systems)。
 
 实施SA8000的意义
 
   对人性化劳动标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才,员工的忠诚度及劳动效率也因此提高。
   减少对供货商的第二方审核,可明显节省费用;
   更大程度第符合当地法规要求;提高企业的形象及声誉,从而获得市场优势;
   建立国际公信力,消除国际贸易壁垒,增强国际竞争力。


发布:市场部
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